Fundación Laboral de Minusválidos Santa Bárbara

Los orígenes de la Fundación Laboral de Minusválidos “Sta. Bárbara”, se remontan al año 1973, cuando miembros de la Dirección Social y de la Representación Sindical de la Empresa Nacional Hulleras del Norte, S.A. (HUNOSA), tratando de orientar la política Social de la Empresa hacia nuevos campos, se interesaron por los problemas de los minusválidos hijos de trabajadores de la Empresa.

Para coordinar las acciones necesarias, el 7 de junio de 1975 se creó una entidad: La FUNDACIÓN LABORAL DE MINUSVÁLIDOS “SANTA BÁRBARA”, la cual tiene la denominación de Estatal, perteneciente a la SEPI, según dictamen del Ministerio de Economía y Hacienda. La misma, a través de un Patronato, realiza los proyectos necesarios e impulsa todas las acciones tendentes a conseguir los objetivos que se habían planteado en un convenio anterior ante la Empresa HUNOSA y el Ministerio de Trabajo (16-04-74).La Fundación Lboral de Minusválidos “Santa Bárbara” se encuentra inscrita en el Registro Nacional de Entidades de Recuperación y rehabilitación de Minusválidos con el número 625.

Otas acciones de la Fundación

Además de las atenciones laborales que la Fundación facilita a sus beneficiarios a través de los centros especiales de empleo, proporciona también otro tipo de acciones y servicios complementarios tanto para trabajadores de los centros como para usuarios integrantes del censo. Destacaremos los más habituales:

Atención personalizada

Cualquier usuario que recabe los servicios de la Fundación es atendido por los responsables del Dpto. de Servicios Sociales (psicólogo y/o asitente social) de forma inmediata, realizando una valoración integral del caso con el objetivo de detectar las demandas reales que plantea y determinar si son susceptibles de satisfacer con los recursos propios de la Fundación o bien requiere ser derivado hacia otras instancias o servicios.

Para conocer en mayor profundidad las circunstancias del caso, las características particulares de su situación, discapacidad y aptitudes de tipo personal y sociolaboral, se procede a una exploración más detallada, así como a entrevistas con los técnicos del Dpto. Como conclusión, se elabora un informe de orientación individualizada que es la base de cualquier acción posterior de carácter formativo y/o laboral.

Orientación y Gestión

Como en numerosos casos no es posible dar una respuesta inmediata a las demandas del usuario con los medios propios de los que se dispone en la Fundación (laborales, económicas, formativas, de atención especializada, etc.), se procede a orientar al demandante hacia las entidades o servicios más adecuados, proporcionándole el asesoramiento y gestión que necesita: derivaciones dirigidas, tramitación de subvenciones, prestaciones, viviendas, centros de formación o atención especializada (hospitalaria, residencial, centro de salud mental, etc.)

Acciones Formativas.

Asesoramiento para Empleo ordinarioPeriódicamente se realizan acciones formativas para usuarios desempleados del censo. El objetivo es absorberlos en las plantillas de los centros cuando hay necesidades y si no, que posean una capacitación que les permita encontrar trabajo con mayor facilidad en el entorno. Estos cursos se incluyen en programas formativos realizados en colaboración con entidades públicas especializadas (Agencia Regional de Formación, Fucomi, Fondo Formación, etc.).Complementariamente se realizan todas aquellas gestiones a nuestro alcance para tratar de colocar a los usuarios en empresas ordinarias. Para ello, se ofrece asesoramiento y apoyo a aquellos empresarios interesados en contratar a personal discapacitado.

Plan de ayudas Sociales de la Fundación

Existe un Plan propio de Ayudas Sociales destinado a los trabajadores discapacitados de la Fundación. Consiste en diversos tipos de ayudas económicas con distintas finalidades. Destacan las destinadas a proporcionar las ayudas técnicas individuales necesarias para el desenvolvimiento personal (prótesis, órtesis, calzado, sillas de ruedas, adaptación de vehículo...). Nuestros trabajadores pueden disponer de estos elementos, de un alto coste, de forma rápida y con una aportación propia prácticamente simbólica en aquellos casos en los que las subvenciones públicas no llegan a cubrir la totalidad del coste (lo más frecuente) ya que el fondo destinado a tal fin asume la diferencia.

Igualmente se cuenta con otro tipo de ayudas dirigidas a la adquisición de vivienda, automóvil, estudios de hijos o de los mismos trabajadores, etc.

El 1 de Febrero de 1991, el Jefe de la Casa Real de S.M. el Rey comunica al Sr. Presidente de HUNOSA, Sr. Gómez Jaén, la aceptación por parte de S.A.R. el Príncipe de Asturias de la Presidencia de Honor de nuestra Fundación Laboral Sta. Bárbara. Con fecha de 18 de octubre de 1991, y teniendo como marco el Hotel de la Reconquista de Oviedo, la Fundación Laboral Santa. Bárbara tiene el honor de ser recibida por S.A.R. el Príncipe de Asturias al que se le hace entrega del Pergamino acreditativo de tal distinción.

Fines

Los objetivos mencionados, según se estipula en dicho Convenio, y que figuran en los Estatutos de la Fundación son los siguientes: atención, educación, promoción e integración socio-laboral de los minusválidos físicos, psíquicos y sensoriales,

Beneficiarios

El ámbito de actuación se extiende a los minusválidos hijos de trabajadores de HUNOSA, tanto en activo como en pasivo totalizando un amplio censo de discapacitados.

Realizaciones más importantes

Las acciones desarrolladas por la Fundación han sido diversas. Pero teniendo en cuenta que una de las mayores dificultades de este sector de población ha sido su incorporación al trabajo, se dio preferencia a la creación de dos CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO, con ubicación en las Cuencas de Nalón-Siero y Caudal. Entre los dos Centros reúnen una plantilla media de personal minusválido de 130 personas.

Características de los Centros

Los Centros Laborales de la Fundación se encuentran dentro de la normativa existente para los Centros Especiales de Empleo, reuniendo todos y cada uno de los requisitos estipulados, así como otras mejoras de tipo laboral y social.Estos Centros son concebidos como entidades básicamente productivas, donde además de proporcionar un empleo se procura dar una atención más amplia al minusválido cubriendo aspectos de rehabilitación funcional, formación y apoyo en los aspectos psicológico y social.

Se pretende así mismo, que constituyan un instrumento que favorezca la incorporación de los trabajadores a puestos en la empresa ordinaria.

Es de señalar que en el C.E.E. “NALÓN”, en funcionamiento desde 1976, se venían dando ya de hecho la mayoría de los requisitos que a nivel laboral han ido recogiendo posteriormente las normas legales pertinentes (Ley 13/1982 de 7 de abril-LISMI y Real Decreto 1.368/1985 de 17 de Julio, que regula la relación laboral de los trabajadores minusválidos en los Centros Especiales de Empleo).

El trabajador minusválido disfruta de todos los derechos inherentes a su relación laboral, como son: contrato indefinido de trabajo, afiliación a la Seguridad Social, retribuciones reglamentarias, vacaciones, representación sindical con participación en el patronato, etc.

Las relaciones laborales vienen definidas por la legislación laboral vigente (Ordenanza Textil, Convenio Colectivo, Estatuto de los trabajadores, R.D.1.368/85 etc. adaptando la normativa a las características especificas de los trabajadores).

Un objetivo primordial es el de la competitividad de nuestros productos, es decir, participar en el mercado con precio, calidad y servicio, por lo que hemos de destacar que ya se cuenta con la Certificación ISO 9001en la actividad de Fabricación de Prendas Laborales, así como la NORMA Pecal-120 de Mº de Defensa.

Requisitos y procesos de incorporación

De entre los requisitos para el ingreso, señalamos los siguientes:

Reunir la condición de Minusválido, declarado por el Equipo de valoración competente.

Tener edad laboral.

Ser considerado adecuado para el desarrollo de un trabajo de los existentes en los Centros.

La selección de los candidatos se efectúa en base a los datos de las exploraciones médica, psicológica y social previas y de acuerdo con los perfiles de los puestos de trabajo. Así mismo, antes de la incorporación como trabajadores, los seleccionados han de superar los periodos de formación-adaptación correspondientes para conseguir la formación y adiestramiento necesarios para realizar las labores de forma correcta.

El Centro Especial de Empleo “Nalón”

Ubicación

El C.E.E. “NALÓN”, inicia sus actividades en el año 1976 y está ubicado en la localidad de Carbayín Alto, concejo de Siero, en el Principado de Asturias.

Esta localidad está enclavada en la cuenca del Nalón-Siero y la mayoría de su población es eminentemente minera. Está enlazada por carretera y ferrocarril con la Cuenca del Nalón, de donde proceden la mayoría de los trabajadores minusválidos del Centro.

Actividades y Plantilla

En la actualidad, da ocupación a 70 minusválidos: 26 físicos, 32 psíquicos y 12 sensoriales.

Dispone de las siguientes secciones de trabajo y servicios:

- Taller de Confección Industrial, en el que se fabrican todo tipo de prendas de trabajo y bolsas de aseo.

- Taller de Malla Electrosoldada, en el que se fabrican mallas para la entibación de galerías de minas y paneles de acero inoxidable para refrigeración de centrales térmicas y nucleares.

- Fabricación de tacos de arcilla, utilizados para confinar explosivos en minas y canteras.

- Envasado de lubricantes, para engrase de martillos picadores y perforadores de minas.

- Digitalización cartográfica y tratamiento de documentación gráfica.

- Servicios necesarios para la organización del Centro:

- Administración

- Limpieza-comedor

- Conductor

Dentro de esta plantilla, se encuentran dos minusválidos que han sido promocionados a la categoría de Jefe de Taller y otros como ayudantes de Jefe de Taller, Jefes Administrativos, etc.

El personal técnico y directivo no minusválido del C.E.E. “NALÓN” lo constituyen: un director, un psicólogo y una asistente social

El Centro Especial de Empleo “Caudal”

Ubicación

El Centro Especial de Empleo “CAUDAL”, que inicia sus actividades en el mes de octubre de 1984, se encuentra situado en la localidad de Ujo, concejo de Mieres, en pleno corazón de la cuenca minera del Caudal, disponiendo de un emplazamiento ideal en cuanto a equidistancia geográfica y comunicaciones con el resto de la zona y el Principado.

Los trabajadores, 60 también con discapacidades (27 de tipo físico, 18 psíquico, y 15 sensorial), proceden de las localidades de la comarca (Mieres, Lena, Aller, Turón) y de los concejos de Oviedo, Riosa y Morcín.

El inmueble es un moderno edificio dotado adecuadamente para las actividades que se realizan. En su diseño y construcción se ha procurado combinar funcionalidad y comodidad. Especial atención se ha concedido a la accesibilidad sin barreras, teniendo en cuenta la presencia de personas con limitaciones de movilidad.

Actividades y plantilla

El C.E.E. “CAUDAL” cuenta con las siguientes secciones y servicios:

Talleres

- Confección Industrial

- Reparación Motores eléctricos

- Imprenta-Reprografía

- Fabricación de Gel de baño

- Serigrafía

Otros Servicios

- Administración Planific./Producción

- Limpieza comedor

- Conductor

- Departamento Comercial

En cuanto a organización del trabajo, se procura que los talleres tengan una estructura lo más similar posible a los de las empresas ordinarias, realizando únicamente aquellas modificaciones imprescindibles para la adecuación al tipo de plantilla con que contamos.

El personal técnico y directivo no minusválido del C.E.E. “CAUDAL” es el siguiente: director, jefes de taller, psicólogo y asistente social.

Fuentes de Financiación

Las fuentes de financiación con las que se cuenta para el funcionamiento de los Centros son de dos tipos:

- Recursos propios provenientes de las ventas de los productos elaborados.

- Subvenciones recibidas dentro de los programas de inserción laboral de discapacitados: mantenimiento de puestos de trabajo (50% del S.M.I) y bonificación del 100% de la cuota patronal de la S.S., del INEM. Otras ayudas y subvenciones menos relevantes (Principado F.S.E., etc.)

Experiencias Laborales

Algunas de las principales páginas que podrían describirse de nuestra fundación, nos vienen dadas hasta la fecha por los siguientes hechos y aconteceres. Pudiéramos decir que en el espacio de más de dos décadas, existen como en cualquier otra organización empresarial, aspectos destacables que de alguna manera generan o marcan señas de identidad y al mismo tiempo, producen las lógicas satisfacciones que superan y ensombrecen las dificultades que uno ha de superar en otros momentos.

En nuestro caso, podemos destacar los siguientes:

- La apuesta por la convivencia en el trabajo de Minusválidos Físicos, Psíquicos y Sensoriales, esta experiencia en nuestros tiempos de inicio (1976) no había fructificado en otros Centros de similares características.

- La creación del primer Comité de Empresa en España con votación del personal discapacitado psíquico (1977) coincidiendo con los inicios de nuestra casi estrenada democracia. En el año 1979, se estableció un sistema de cronometraje a personal discapacitado psíquico, con posterior aplicación a un sistema de incentivos. Por tanto, se había roto un molde más en el campo del discapacitado, al punto de que en la citada fecha sorprendió a otros Centros homólogos de España.

- El Centro Especial de Empleo NALÓN ha sido el primero de España en cumplir escrupulosamente, para toda su plantilla, con toda la normativa laboral reglamentada en aquel momento (1976) y que prácticamente era idéntica l de cualquier empresa, Convenio Nacional del sector (Textil), inclusión en la Seguridad Social, etc.

Por orden cronológico exponemos otros acontecimientos y logros de mayor interés:

Inauguraciones

El 20 de octubre de 1976, el Excmo. Sr. Delegado Provincial de Trabajo inaugura el primer Centro de nuestra Fundación, siendo presidente de HUNOSA D. José Manuel Fernández Felgueroso, y presidente de la Fundación D. Joaquín Cabeza de Vaca. La inauguración del Centro Especial de Empleo CAUDAL se celebra el 7 de dicembre de 1984, por el Excmo. Señor D.Pedro de Silva Cienfuegos-Jovellanos, siendo presidente de HUNOSA D. Juan Tesoro y ejerciendo como presidente de la Fundación D. José Luis Céspedes Monge.

Certificados de Calidad

El 26 de enero de 1996, el Ministerio de Defensa, concede el Certificado de garantía de Calidad PECAL-120 para vestuario militar.

El 4 de septiembre de 1996, Lloyd`s Register concede el Certificado de Calidad UNE EN ISO 9002, en fabricación de prendas laborales para la industria en general.

El 27 de noviembre de 1997, Lloyd`s Register concede el Certificado de Calidad UNE EN ISO 9002, en reparación de máquinas eléctricas, construcción de bobinas de inducido, montaje y cableado de armarios eléctricos de baja tensión.

El 31 de julio de 2002, Lloyd’s Register concede el Certificado de Calidad UNE ISO 9001 en fabricación de vestuari laboral para la Industria en general.

Premios

En el año 1997, el Partiu Asturianista PAS concede a FUSBA el premio a la mejor empresa asturiana, valorando aspectos tales como: el importante desarrollo obtenido con sus múltiples actividades en unas cuencas en permanente reconversión minera, así como por la labor emprendida en el campo de los discapacitados.

En el año 2001, la Asociación de Gestores de la Prevención de Riesgos Laborales de Asturias, concede a FUSBA el premio “PANDA a la prevención” en reconocimiento al esfuerzo realizado durante el año 2000 por la plena implantación del sistema prevencionista en nuestros Centros de Trabajo.